De Olho Na Web

Muitos já devem ter visto o vídeo de Erik Qualman, autor do livro Socialnomics que detalha como a mídia social mudou a nossa maneira de viver e fazer negócios. Essa é uma versão mais atualizada se é que podemos falar isso com tudo mudando tão rápido no universo da web. O vídeo fala sobre a revolução que a mídia social está fazendo na forma como nos comunicamos. Com dados e estatísticas muito interessantes Erik comprova que as redes sociais são muito mais do que uma tendência de comportamento.

A revolução está aí e ninguém pode negar. A grande questão que todos devem refletir é o que motiva as pessoas a colaborarem nas mídias socias.

Há um artigo da revista Comtempo que discute a motivação do “cidadão-repórter” ao produzir um conteúdo na web. Dentre os autores citados, Peter Kollock, autor do livro The economies of online cooperation, diz que há quatro decisivos atributos de motivação em ambientes colaborativos:

Reciprocidade:

A primeira característica é reciprocidade como contribuição de valor a um grupo. O indivíduo possui expectativa de receber uma informação considerada útil como retorno de seu auxílio. Segundo o autor, as pessoas que participam ativamente de uma comunidade virtual com certa regularidade recebem informações ou conselhos de forma mais rápida.

Prestígio

O prestígio é uma característica relacionada a questões de credibilidade e, posteriormente, respeito. O indivíduo produz conteúdos considerados de qualidade e se mostra disposto a ajudar com o objetivo de tornar-se reconhecido ou prestigiado dentro de um determinado grupo. Em alguns casos a reputação eleva o mesmo ao papel de centralizador, moderador ou líder de um específico ambiente virtual.

Estímulo Social

O terceiro elemento fundamental para colaboração é o estímulo social, parte-se do princípio da construção de um vínculo com um determinado grupo que acaba movendo indivíduos a produzirem conteúdo. O autor relaciona esse princípio com torcidas de futebol do Brasil.

Estímulo Moral

Kollock estabelece o estímulo moral como último componente motivacional. O prazer de contribuir estimula e provoca um esforço pessoal para desenvolver um trabalho para que outros se beneficiem dele.

O artigo conclui que a aproximação entre as pessoas e sua motivação para interagir com os outros se daria mais pela vontade de sentir-se parte de algo, de ter seu valor e sua contribuição reconhecida no processo de construção de um conhecimento coletivo.

As mídias sociais mudaram a nossa maneira de viver e fazer negócios. Entender cada vez mais sobre esse público fará toda diferença para participar dessa novo ambiente virtual.

Michelle Maia

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Resgatei de um antigo blog meu um post que meu pai fez em meu blog em 2006, como o assunto não tem validade… segue abaixo o texto

por Luiz Roberto Cichini

Há uns dias atrás escrevi para meu filho algumas das coisas que em algumas conversas havia abordado sobre sucesso profissional. Para este assunto é claro, existem tantas abordagens e vertentes que seu conteúdo poderia se traduzir em um livro. Não minha intenção é claro.

Depois de 25 anos de trabalho em diversas situações e empresas, gostaria de repassar algumas poucas dicas que com o tempo percebi que podem ser válidas, notadamente aos jovens profissionais e aqueles que logo estarão no mundo competitivo do trabalho.

Vamos lá:

• Só se destacam os profissionais que realmente trabalham mais que os demais e também são diferentes dos demais. É claro que também devemos ser muito melhores e para isso temos que nos dedicar mais, lendo mais, estudando mais, fazendo cursos, relacionamentos, política interna e não politicagem (aproximação com as pessoas do trabalho, com as chefias…), nos arriscando mais, utilizando a linguagem correta, poucas gírias, nunca utilizando palavras chulas principalmente com clientes e fornecedores (exemplo: sacanagem, pé no saco, nas coxas, sem falar em palavrões…!!!!), nos vestir bem, trabalharmos com honestidade, valorizar a equipe, contratar bem os colaboradores, etc, etc… A sorte estará sempre ao lado de profissionais que atendam esses requisitos…
  

Tenho certeza que os que seguirem estas recomendações e outras boas não citadas, estarão no rumo certo e escreverão suas histórias com sucesso. Aos que estão começando suas carreiras, não tentem queimar etapas do aprendizado…tudo vem com o tempo, contudo tentem sempre abreviar essas etapas, não perdendo tempo com coisas inúteis. Valorizem o tempo….Infelizmente no mundo competitivo, no início da carreira temos que priorizar o trabalho acima de tudo, pois é através dele que vamos conquistar nossa estabilidade financeira e satisfação de viver bem. O início de carreira pode durar anos e anos…Tenham paciência e aproveitem intensamente o tempo ocioso para fazer o que gostem. Valorizem a família e os verdadeiros amigos…..

Em fim, escrevam suas histórias com muita dedicação e principalmente SABEDORIA.

Luiz Roberto Cichini
Economista, diretor de logística da Total Express.

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